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在这份长长的名单背后，隐藏了多少医师的汗水与无奈。而其中，青年规培医师的离去更是让人扼腕叹息。工作时间长，劳动强度高，心理压力大，常常处于精疲力竭的亚健康状态。长期以往，由于积重难返，可能突然引发身体潜在的疾病急性恶化，从而出现因过劳而猝死的问题……
按照国家有关规定，医学院校毕业生必须接受为期三年的住院医师规范化培训亦即“规培”，培训考核合格后，方能持证上岗，正式成为一名医生。规培医生在医院，重点是积累临床经验，学习各种有实用价值的医疗技能，为成为临床医生打下实践基础。
规培医生不是医院的正式医生，但接受医院的管理。有的医院及科室在规培医生使用上，把其当成廉价劳动力、最好用的人力资源对待。有的让规培医生天天忙于写病历、问病史、开检查单、抽血换药、拉钩缝皮这样基本的操作。有的大型三甲医院病人集中，自身的医生护士人手紧缺，临床工作要靠规培生、研究生、进修实习生搭台帮忙，规培医生俨然成为临床重要角色。有的科室哪里任务重就把规培医生安排到哪里，让其长期值班，经常安排其临时加班，使之长期处于超负荷工作状态。
生命诚可贵。对任何人而言都是如此。对医院和科室而言，不能因为规培医生听话、服从性强，就给他们安排过多、超量的工作，使其没有足够的时间休息，无法把身体及时恢复调整到正常状态。有的规培医生尚未正式工作，就因过劳而死亡，既是其个人的悲哀，对其家庭和整个社会而言，也是重大的损失。
“规培”不能成年轻医生的“杀手”。发生规培医生过劳死亡的现象，提醒“规培”需有规矩、讲规矩、守规矩。一方面，医院方面要切实改进对规培医生的使用管理，认真落实《劳动法》等规定，保证规培医生能够劳逸结合，达到安全健康、学有所成、业有所获的目的。另一方面，卫生和劳动监察职能部门，要加强对医院规培工作的监督和检查，及时发现和查处医院把规培医生当作廉价劳动力等行为，促使医院“规培”回归本意。
本期时事热评栏目，《中国医学论坛报》·壹生大学邀请了广东省医学会医事法学分会、法治广东研究中心主任宋儒亮教授与大家共同探讨规培医师过劳这一现象背后所涉及的法律问题，教会大家使用法律的武器来维护自己的正当利益！
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