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壹生大学破解医患关系困局医生,你为什么不幸福?“破解医患关系困局”系列课程之二
医生,你为什么不幸福?“破解医患关系困局”系列课程之二
6230 观看 发布时间 2018-07-27

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当今的医疗环境下,医务人员面临着工作 、学习 、科研的多重压力。而高风险、高应激的工作和日益紧张医患关系,都影响着医务人员的职业幸福感,医务人员们总在说:我们付出了很多的辛苦,却没有获得患者与社会的认同……

该如何提高医务人员的职业幸福感呢?

北京大学医学人文研究院的王岳教授表示:


医务人员的待遇确实应该得到提高,但我们无论如何也不可能提高到美国医生的待遇标准。不光我们,全世界任何一个国家都不敢和美国医生比收入。

我想,医务人员合理的收入区间应该是当地职工年平均收入的3-5倍。事实上,目前很多三甲医院医生的收入大多达到了这个水平,收入最该得到提高是基层医院的医务人员。然而,一项调研数据却表明,对收入满意度最高的恰恰是这些基层医务人员。这也就说明:

问题并不是出在“钱”上

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最近有一条题为“复旦大学教授工资条”的微信在网络上流传。如果我没有记错,这位教授的实得收入是8271.95元。我的很多朋友都问我:

“真的假的?你们高校老师就挣这么点钱?”

我可以告诉大家:这是真的。

今天,与大学一墙之隔的大学附属医院,其医务人员收入是远远高于大学教授的。这样看来,是哪个职业更“不幸”呢?


我不太喜欢我们一些医生个人的微信公众号,一些“大V”们总在上面发牢骚,概括起来就只有几句话:我们是挣得最少的职业,我们是最辛苦的职业,我们是经常被误解的职业,我们是经常挨打的职业。如果你爱你的孩子,就不要让他读这个职业。

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我认为,一份职业是不是一个好职业,只有一个评价的标准,那就是好不好找对象。

大家不妨在心里算一笔账:就在你所在的那个城市,不管是北京还是县城,做一名医生,到底好不好找对象。如果答案是肯定的,那就说明,你选择了一个好职业。

负面情绪是需要发泄的,但无休止的负面情绪则会使我们产生更强的职业疲劳与倦怠。

每天,开开心心是八个小时,愁眉苦脸也是八个小时。那么,这八个小时你打算怎么度过?你不给病人好脸色,那病人能给你好脸色吗?而这样“互相伤害”的结果就是让你愈发地相信微信上那些负能量的东西都是真的。

如果我们试着微笑着去查一次房,也许你会收获意外的惊喜。与病人的相处之道,才是我们能找到幸福之道的关键。


医疗改革的方向一定是把公益和市场清晰地分开,全国人大常委会已一审通过了《基本医疗卫生与健康促进法》,这其中的第84条规定公立医疗机构全额事业预算管理办法。这也会彻底切断医务人员创收与收入之间的关系。同时,国家也鼓励有技术、技术好的医务人员多地点执业。

当你走出公立医院的院墙,走进市场;不再看你的职称、年资,而是拼能力、技术,这也无疑会增加医务人员的“阳光收入”,从而提高医务人员的幸福感。

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