医生，你为什么不幸福？“破解医患关系困局”系列课程之二

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40336 观看发布时间 2018-07-27

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当今的医疗环境下，医务人员面临着工作、学习、科研的多重压力。而高风险、高应激的工作和日益紧张医患关系，都影响着医务人员的职业幸福感，医务人员们总在说：我们付出了很多的辛苦，却没有获得患者与社会的认同……

该如何提高医务人员的职业幸福感呢？

北京大学医学人文研究院的王岳教授表示：

医务人员的待遇确实应该得到提高，但我们无论如何也不可能提高到美国医生的待遇标准。不光我们，全世界任何一个国家都不敢和美国医生比收入。

我想，医务人员合理的收入区间应该是当地职工年平均收入的3-5倍。事实上，目前很多三甲医院医生的收入大多达到了这个水平，收入最该得到提高是基层医院的医务人员。然而，一项调研数据却表明，对收入满意度最高的恰恰是这些基层医务人员。这也就说明：

问题并不是出在“钱”上

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最近有一条题为“复旦大学教授工资条”的微信在网络上流传。如果我没有记错，这位教授的实得收入是8271.95元。我的很多朋友都问我：

“真的假的？你们高校老师就挣这么点钱？”

我可以告诉大家：这是真的。

今天，与大学一墙之隔的大学附属医院，其医务人员收入是远远高于大学教授的。这样看来，是哪个职业更“不幸”呢？

我不太喜欢我们一些医生个人的微信公众号，一些“大V”们总在上面发牢骚，概括起来就只有几句话：我们是挣得最少的职业，我们是最辛苦的职业，我们是经常被误解的职业，我们是经常挨打的职业。如果你爱你的孩子，就不要让他读这个职业。

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我认为，一份职业是不是一个好职业，只有一个评价的标准，那就是好不好找对象。

大家不妨在心里算一笔账：就在你所在的那个城市，不管是北京还是县城，做一名医生，到底好不好找对象。如果答案是肯定的，那就说明，你选择了一个好职业。

负面情绪是需要发泄的，但无休止的负面情绪则会使我们产生更强的职业疲劳与倦怠。

每天，开开心心是八个小时，愁眉苦脸也是八个小时。那么，这八个小时你打算怎么度过？你不给病人好脸色，那病人能给你好脸色吗？而这样“互相伤害”的结果就是让你愈发地相信微信上那些负能量的东西都是真的。

如果我们试着微笑着去查一次房，也许你会收获意外的惊喜。与病人的相处之道，才是我们能找到幸福之道的关键。

医疗改革的方向一定是把公益和市场清晰地分开，全国人大常委会已一审通过了《基本医疗卫生与健康促进法》，这其中的第84条规定公立医疗机构全额事业预算管理办法。这也会彻底切断医务人员创收与收入之间的关系。同时，国家也鼓励有技术、技术好的医务人员多地点执业。

当你走出公立医院的院墙，走进市场；不再看你的职称、年资，而是拼能力、技术，这也无疑会增加医务人员的“阳光收入”，从而提高医务人员的幸福感。

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