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历数医护人员被迫服从的奇葩规定，最后一个却收获高赞……

2020-09-23作者：壹声热点

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导读

医务人员表示只能心疼地抱住自己！

来源：医脉通

作者：亮叔

近日，一则网曝某公司强制员工使用国产手机的消息引起社会广泛争议。此事件中，虽然爱国情怀的出发点还是好的，但做法却不敢苟同。提起“强制行为”，笔者不免联想到，我们医护人员这些年来违心执行的那些强制性规定，实在想一诉胸中之闷气。

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中国经济周刊截图

转发朋友圈

有的人很爱发朋友圈，每天甚至能发好几条（微商除外），但医护人员的工作属性决定了我们必须要有严谨的思维，而且因为和患者隐私相关，所以很多人都不愿意发朋友圈。

医院领导可不这么想。如今网络信息发展迅猛，每家医院每周必有文章推送，如何提升阅读量获得更高的流量？患者自然不会关心和转发这些信息，那就只能靠医院职工了。

于是，院周会就会颁布一条密令：全院职工必须积极转发医院推送文章，年底医院将统计各科室转发量，并与科室年终绩效考评挂钩。

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央视新闻截图

2016年央视新闻就发表过《领导强制发朋友圈》的评论文章，优质、高大上的内容自然抢着看和转发，这样的强制转发朋友圈的行为，和打硬广无异了，天天刷屏朋友圈，深怕别人不知道你是干什么的吗？烦得朋友圈的人都想把你屏蔽了……

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此外，医院动辄还会有一系列关于APP安装、认证、登入等指标要求，不但繁琐，对手机也有一定要求。有人不禁吐槽：“为了完成医院任务，还得另备一部手机！”

加班没商量

医护人员平日加班是众所周知的事，但大部分是因为当日或明日工作没有做完才加班，不过有些加班却带有强制性质了。

最怕的就是等级医院评审前，大部分医护人员都被大量的工作逼得不分昼夜地加班，周末也变成了工作日，997连轴转。

2019年年底，浙江某三甲医院为等级医院评审还颁布了红头文件，后被职工家属曝光，院领导称加班时间只有十几天，也并非强制所有职工必须加班。

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新闻截图

迎战过评审的医护人员都知道，真的只是加班十几天而已吗？恐怕十个月前就要开始整理文档、背应知应会了吧？虽然不知道评审过后会不会发钱、发多少钱，但有句话总是万年不变：职工表现将与年底绩效考评挂钩。

拉业务

医改尚走在路上，很多患者依然对三甲医院趋之若鹜；而对于有些二级和民营医院来说，病源就成了头疼的问题，每年的业务指标完不成并非是医护人员不努力，实在是没有病人来看病啊。

于是院领导另辟蹊径把任务下发给科主任、护士长，甚至再下放到科室里要求每人完成多少的人头指标，并且，还有一条亘古不变的Slogan：“未完成业务量的扣钱”！

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人民网截图

做手术、写病历、搞科研快榨干了医护人员，现在还要石头里榨油，让技术工种变身拉单党？！

院领导摇身一变，成管理拉单党的业务经理了！这也可以？

如果医护人员个个都精通拉业务，谁还干苦哈哈的临床？一起众筹开家医院不香吗，还能分个股份。

强制性休假

说完上述这些不受欢迎的强制性规定，桩桩件件都与绩效挂钩，要不怎么是强制呢！

最后一项是强制性休假，这可能是唯一不令人反感的规定。但这背后的辛酸又有谁知晓……医务人员必须经历怎样的操劳辛苦后，才会被医院强制性休假？据某医疗媒体平台“2020中国医护执业现状调研”显示，后疫情时期，65%的医护人员每周工作时间超过48小时，每周值班2次以上，三成医护人员每周值班3次以上，约六成医护人员睡眠时间不足6小时，但如此高强度的工作作息下，近九成医护人员收入在8000以下。

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