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近日,《复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元,全国人大代表建议:疾控纳入公务员管理》一文引发关注。
何琳就稳定疾控队伍的操作性方面提出了两点建议:
第一,调整防疫津贴,要有可操作性;
第二,疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革,把疾控纳入公务员的管理,它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高,希望能够先兑现,一步一步再走。
疾控人才流失严重,不是个例
5月20日,《瞭望》专刊援引复旦大学公共卫生学院院长何纳的话报道称,该校展开的一项摸底调查显示,本科生毕业后从事本专业(包括推荐免试研究生)的只有一半,研究生毕业后会有5~6成从事本专业,三年后这一比例仅剩4成左右。
何纳说,很多省市疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统,还低于社区卫生服务中心人员。比如上海市疾控中心人员2018年前工资收入不到三级医院医生平均工资的一半。
疾控人员待遇不理想的背后,是疾控系统管理体制的制约。疾控系统属公益一类事业单位,人员工资待遇由财政全额保障,这一工资对比医疗卫生同等专业人员偏低,对专业人才缺乏吸引力。
受访专家认为,各级政府需重视公共卫生队伍建设,特别是要通过提高从业人员工资待遇和专业水平,提升疾控队伍地位,吸引更多高层次人才加入疾控队伍,为健康中国建设打好基础。
重视疾控人才,代表发声,网友支持
关于稳定疾控队伍,提高人才待遇,你怎么看?
来源:中国青年报(ID:zqbcyol)综合
来源:公共卫生与预防医学
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