医院文化是医院的核心竞争力之一，能够有效地凝聚和激发事业发展的内生动力。职工有什么样的价值取向、工作态度，就有什么样的工作结果。围绕“厚德精业、求实创新”院训，华西医院党委以医院文化大讨论为抓手实施有组织的文化管理，在全院上下形成一种文化讨论、文化引领、文化管理的氛围。同时，围绕医教研管四个维度，将文化具象为医教研管各领域的行为准则，自觉地落实到医教研管各方面的制度执行中去，通过有引导的制度执行又进一步凝聚形成高质量发展新文化。在医疗核心制度的执行中，凝聚医疗质量和安全、价值医疗与患者满意的医疗文化；在教学和学生管理制度的执行中，凝聚教学敬业、学风自律、卓越人才培养文化；在科学研究管理制度执行中，凝聚需求导向、创新交叉的科研文化。在综合管理制度执行中，凝聚专业与效率、协同创新与持续改进的管理服务文化。通过引导和激励形成浓厚的制度文化，激发学科发展的内生动力，确保各项事业平稳健康运行。

科学完善的内设机构是医院事业高质量发展的重要保障。华西医院党委坚持以患者为中心、以临床问题为导向，打破学科壁垒，以基层党组织建设带动多学科团队交叉协作，全力推动一系列组织架构创新。

聚焦恶性肿瘤和特色诊疗技术，围绕专病诊疗与研究。2022年，华西医院党委调度资源、调整组织架构设立肺癌中心、创伤医学中心、结直肠肿瘤中心、胃癌中心、乳腺疾病中心、胰腺炎中心六大实体化专病中心，同步建立基于专病收治率、医疗质效、患者满意度及临床研究开展的特色专病中心考核体系。聚焦多学科协同诊疗，积极探索推进重构系统疾病组织构架，系统推进泌尿、胸部、神经精神、影像学等系统疾病中心建设，建立多学科协同诊疗的长效机制。围绕临床组织架构创新，一体推进基层党组织优化设置，坚持将党支部建在专病中心上、将支部活动融入学科交叉中、将党员作用示范在协同诊疗与创新中，以党建为学科发展赋能。

为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，华西医院在全国公立医院中率先编印党支部规范化建设手册，及时修订更新基层党建工作考核办法，在实践中不断精炼华西“支部宝”模式，深化打造“双带头人”党性教育专题培训品牌，以高质量党建引领高质量学科发展。

党的二十大报告强调，要以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性、引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。华西医院党委坚决贯彻落实党的二十大精神，充分发挥“把方向、保落实”的作用，紧密对接国家“双一流”战略，结合“医工”“医理”“医文”交叉融合和跨学科协作，以临床医学、护理学、医学技术和中西医结合四个一级学科为重点，以凝练大方向、构建大团队、争取大项目、用好大平台、孵化大成果为思路推动有组织的科研。

2022年，以130周年院庆为契机，华西医院召开“二十大开启新征程，百卅华西再出发”启动仪式，启动实施“面向人民生命健康”创新珠峰行动，聚集“卡脖子”技术和重大疾病防治，实施癌症防治登峰行动、重大慢病防治攀峰行动、医防融合筑峰行动、原创新药研发尖峰行动、高端医疗装备顶峰行动五大行动。加强整体组织统筹，实施学科卓越发展“1·3·5工程”，科学编制“1·3·5工程”基金年度立项总体规划和各类专项基金规划，通过有组织地对领军人才、后备人才、临床研究、诊疗新技术、医工结合等重点方向的系统支持，加强全过程联动监管和动态评估，促进核心指标持续提升，不断强化临床专科的核心竞争能力，累计已支持各类项目总计1235项，投入资金14.8亿元。目前，正在积极推进临床科室与研究所（室）的有机整合，从而进一步发挥科研实验室对临床学科的支撑作用。

图 2022年11月3日，华西医院举行“二十大开启新征程百卅华西再出发”启动仪式，旨在深入学习党的二十大精神，吹响奋进新征程的嘹亮号角